Прокуратура Павловского района информирует

Об оплате больничного листа, в том числе при 
увольнении
С 01.01.2022 больничные в России оформляются только в электронном виде. 
Уведомления об открытии листка нетрудоспособности работнику, а также о 
продлении или закрытии, приходят работодателям в автоматическом режиме.
Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной 
нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности 
вследствие заболевания или травмы; необходимости ухода за больным 
членом семьи; карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в 
возрасте до 7 лет, другого члена семьи, признанного недееспособным; 
осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном 
специализированном учреждении; лечения в санаторно-курортных 
организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после 
оказания медпомощи в стационарных условиях.
Если вы уволились с работы и заболели, но еще не устроились к новому 
работодателю, то в течение 30 календарных дней работодатель обязан 
оплатить вам больничный лист. Эта норма содержится в п. 2 ст. 5 
Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном 
страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с 
материнством». Однако, уволенному работнику в этом случае больничный 
лист будет оплачен лишь в размере 60% от средней зарплаты работника.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:
за счёт средств страхователя, т. е. работодателя — за первые три дня 
(только при заболевании или травме работника);
за счёт средств бюджета Фонда пенсионного и социального 
страхования РФ (СФР) — за основной период, начиная с четвёртого 
дня нетрудоспособности работника;
за счёт средств бюджета СФР — с первого дня, при временной 
нетрудоспособности по причине ухода за ребёнком, больным членом 
семьи, карантина, долечивания в санатории, протезирования и т. п.
По общему правилу пособие выплачивают за календарные дни, то есть за 
весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. 
Вместе с тем, при лечении застрахованного лица в санаторно-курортной 
организации пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не 
более чем за 24 календарных дня, застрахованному лицу, признанному 
инвалидом, - не более чем за 5 месяцев в календарном году (при заболевании 
туберкулезом до дня восстановления трудоспособности или до дня 
пересмотра группы инвалидности).
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового 
стажа сотрудника:
- если стаж меньше 6 месяцев размер пособия за полный календарный месяц 
приравнивается к размеру минимального размера оплаты труда с учётом 
районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
- если стаж меньше 5 лет размер пособия составляет 60% от среднего 
заработка;
- если стаж работника от 5 до 8 лет размер больничного составляет 80% от 
среднего заработка;
- если стаж превышает 8 лет размер больничного составляет 100% от 
среднего заработка.
Так, пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больным 
ребенком в возрасте до 8 лет выплачивается в размере 100 % среднего 
заработка. В случае ухода за больным ребенком в возрасте 8 лет и старше 
при лечении в амбулаторных условиях за первые 10 календарных дней в 
зависимости от продолжительности трудового стажа, за последующие дни - в 
размере 50% среднего заработка.
Расчётный период для пособия по временной нетрудоспособности — 
последние два календарных года, предшествующих году начала страхового 
случая. При этом не следует нарушать режим, предписанный врачом. Важно 
знать, если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие 
рассчитывается из минимального размера оплаты труда за весь период 
нетрудоспособности. В этом случае для расчёта берется минимальный размер 
оплаты труда того месяца, на который приходится нарушение.