Привлечение к труду несовершеннолетних в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул

Привлечение к труду несовершеннолетних в
выходные и нерабочие праздничные дни в период
летних каникул
Статьей 268 Трудового кодекса РФ установлен запрет на
направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и
нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет.
Вместе с тем Федеральным законом от 07.04.2025 No 63-ФЗ в
указанную статью внесены изменения, устанавливающие
возможность привлечения к работе лиц в возрасте от 14 до 18 лет
в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних
каникул.
Так, работодатель имеет право привлекать работника в возрасте
от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни, выполняемой в период летних каникул по направлению
органов службы занятости населения или в составе студенческих
отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр
молодежных и детских объединений, пользующихся
государственной поддержкой, в следующих случаях:
1. в случае, если работник достиг возраста 15 лет, с
письменного согласия работника;
2. в случае, если работник не достиг возраста 15 лет, с
письменного согласия работника и одного из его родителей
(попечителя);
3. в отношении несовершеннолетнего лица, указанного в ч. 4
ст. 63 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия
работника и органа опеки и попечительства или иного
законного представителя несовершеннолетнего лица.
Указанные изменения вступают в силу с 1 сентября 2025 года.