Особенности регулирования труда надомников

Особенности регулирования труда надомников
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о
выполнении работы на дому из материалов и с использованием
инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо
приобретаемых надомником за свой счет.
Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым
договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые
отношения между членами семьи надомника и работодателем не
возникают.
В случае использования надомником своих инструментов и
механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата
указанной компенсации, возмещение иных расходов, связанных с
выполнением работ на дому, порядок и сроки обеспечения
надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов
за изготовленную продукцию, порядок и сроки вывоза готовой
продукции определяются трудовым договором.
На надомников распространяется действие трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ.
Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны
им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях,
соответствующих требованиям охраны труда.
Согласно ст. 312 Трудового кодекса РФ расторжение трудового
договора с надомниками производится по основаниям,
предусмотренным трудовым договором.